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最低工資標准在調整

時間:2019-05-10 14:03來源:未知 作者:gp188 點擊:
工资增长是一个不变的话题,提高最低工资的窗口已经打开。日前,北京市人民社会安全局公布,从7月1日起,北京调整了月度最低工资标准和兼职工人的小时工资标准。 据不完全统计,截至5月9日,
  工資增長是一個不變的話題,提高最低工資的窗口已經打開。日前,北京市人民社會安全局公布,從7月1日起,北京調整了月度最低工資標准和兼職工人的小時工資標准。
  
  據不完全統計,截至5月9日,全省有四個省提高了最低工資標准。在上海,北京,廣東,天津,江蘇,浙江等31個省份,每月最低工資標准超過2000元。
  
  4.提高最低工資
  
  最低工資標准,是指勞動者在法定工作時間或在合理工作時間內依法簽訂勞動合同協議提供正常勞動的前提下,用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。省,自治區,直轄市範圍內的不同行政區域可能有不同的最低工資標准。
  
  根據“最低工資規定”,最低工資標准一般采用月和小時最低工資標准的形式。月度最低工資標准適用于全職就業的勞動者,小時最低工資標准適用于非全職就業的勞動者。
  
  上海人力資源社會保障網的截圖
  
  至少有四個省市,包括上海,北京,重慶和陝西,已經明確了今年的最低工資調整。
  
  其中,重慶從1月1日起,一檔工人月最低工資標准爲1800元,二檔工人月最低工資標准爲1700元,分別比原標准提高300元。
  
  從4月1日起,上海每月最低工資從2,420元提高到2480元,增加了60元。最低小時工資將從21元提高到22元。
  
  從陝西5月1日起,頭等艙最低工資爲每月1800元,二等最低工資爲每月1700元,三等最低工資爲每月1600元,即120元高于原標准。
  
  北京將從7月1日起將月最低工資從2,120元提高到2200元,增加80元。一小時的最低工資是24元,與原標准相同。
  
  上海,廣東,北京,天津,江蘇,浙江等六個省的月最低工資均超過2000元,而上海最低工資標准爲每月最低工資2,480元。
  
  按小時最低工資標准計算,北京,上海,天津和廣東的最低工資標准爲20元。
  
  北京仍然是中國最高的小時工資,24元。上海以22元排在第二位。天津以20.8元排名第三。廣東以20.3元排名第四。
  
  上海的最低工資已連續九年上漲或跟進
  
  上海人力資源社會保障網
  
  的截圖上海人力資源社會保障網的截圖
  
  中新經濟和緯紗的客戶發現,不同地區之間的最低工資標准調整間隔存在顯著差異。例如,在上海,自2010年以來,最低工資已連續九年上調,顯示出“小步和快速增長”的持續增長。月最低工資增加了1360元,超過了2010年的月最低工資,累計增長了121.43%。
  
  例如,河北的前兩次調整是在2016年7月和2014年12月進行的,而廣西的前兩次調整是在2018年2月和2015年1月進行的。
  
  人力資源和社會保障部先前就調整最低工資標准發布通知,要求各地要充分考慮當地經濟形勢和企業實際情況,牢牢把握調整步伐,改變最低工資標准從至少每兩年一次到每兩到三年至少一次。
  
  數據顯示,如果政策沒有調整,河北的最低工資將在2019年上調。此外,天津,山西,內蒙古,吉林,黑龍江,浙江,福建,湖北,湖南,貴州,甘肅,青海,甯夏等13個省份也將距離上次增加兩年。
  
  “這一年內,發達沿海地區的最低工資更有可能繼續調整。內陸地區即將到達窗口期的地區可能會在年內調整最低工資。詹鵬,a北京師範大學中國收入分配研究所研究員周日告訴經濟信息。
  
  詹先生說,鑒于公司的行爲,提高最低工資的主要受益者是在難以取代勞工的公司中雇用勞工。資本和利潤率相對較高的地方。最低工資制度將提高一些工人的福利水平,特別是當勞動力市場中的就業勞動力處于劣勢時。
  
  得到一個人的工資超過最低標准是否合法合法?
  
  一方面的工資量是否達到或超過最低工資標准一定合法?答案是:不一定。
  
  根据“最低工资标准”,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在扣除以下各项后,不得低于当地最低工资标准:(a)延长工作时间小时工资; (2)中班,夜班,高温,低温,地下,有毒或有害等特殊工况的补贴; (三)国家规定的劳动者的法律,法规和福利待遇。
  
  也就是說,勞動者的工資在消除上述各項後,工資達到當地最低工資標准才算合法。
  
  值得一提的是,隨著最低工資標准的提高,失業保險補償標准,相關就業補貼標准,工傷保險相關治療標准等也將相應提高。上海已經明確了上述民生待遇的相應增加方式。其中,最高標准的失業保險賠償金將從1,770元調整爲1,815元。
(責任編輯:gp188)
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